건강한 삶을 살아가는데 있어서 직업을 갖고 사회생활을 하는 것은 매우 중요한 일입니다. 그러나 우리나라 뇌전증 장애인의 실업과 비정규직률은 심각한 수준입니다. 한국보건사회연구원의 '2005년 장애인 실태 조사'에서 뇌전증장애인은 15개 법정장애유형 가운데 가장 높은 실업률과 월평균 수입이 가장 낮은 것으로 나타났습니다.

특히 뇌전증 환자의 고용에 있어서 중요한 이슈는 취업기회의 제한과 차별을 경험한다는 점입니다. 직업의 선택이나 취업에 있어서 사회의 일원으로서 권리를 누리고 취업을 향상시키기 위한 방안을 마련해야 할 시점이라고 생각되나 아직은 법제도화된 지원은 없는 실정입니다.

이에 따라 직업의 선택이나 취업에 있어서 사회의 일원으로 권리를 누리고 취업을 향상시키기 위한 방안을 마련하기 위해서 구직방법에 대해 알려드리고자 합니다.

첫 번째 단계는 자기소개서 작성을 통하여 직업에 대한 비전과 목표를 설정하는 것입니다.
희망하는 직업에 대한 욕구를 파악하고 가능한 근무형태, 주요 교통수단, 일의 지속시간 정도, 직장의 형태, 개인적 취향, 대인관계, 정리 능력, 가족의 지원정도, 보조금 형태, 뇌전증의 정도, 뇌전증 전후 기억정도, 뇌전증에 대한 의료적인 특성(약 복용 등)을 고려하여 목표를 설정하도록 합니다.

두 번째 단계는 구직과정으로 직업에 애한 욕구를 파악했다면, 자신이 원하는 직업을 찾아야 합니다.
구직광고 검토 방법은 소극적인 방법이며, 적극적인 방법으로 스스로 정보를 수집하거나 친구와  지역사회 사람들에게 부탁하고, 장애인 고용촉진공단(뇌전증 장애인으로 등록이 되어 있는 경우)과 고용안전센터(장애인으로 등록이 되어있지 않다면 노동부의 고용안전센터의 훈련과 직업교육을 받을 수 있음)을 찾아가 상담을 통해 직업을 구합니다. 그외에 뇌전증관련 협회나 자조모임, 인터넷을 활용하여 구합니다.

세 번째 단계는 이력서 작성단계입니다.
이력서는 고용, 교육배경, 직업과 관련된 기술, 긍증적인 면을 통해 자신을 표현하는 1~2장의 요약입니다. 고용주에 의해 재빨리 검토되기 때문에 이력서 작성에 신중을 기해야 하며 고용주의 욕구를 파악하고 이력서의 형식에 맞춰 내용을 작성해야 합니다.

네 번째는 면접단계입니다.
지원하려는 직장에 대한 정보를 발견하는데 어렵다면 회사에 전화해서 정보를 수집하고, 자신에 대한 정보를 남기도록 합니다. 그리고 실제 면접에 대비해서는 가능한 예상질문과 그에 대한 대답을 준비하고 연습합니다. 용모를 단정히 하고 면접시간보다 15분 정도 일찍 도착해서 기다립니다. 면접을 하는 동안 질문에 명확하게 대답하고 마지막에 감사의 인사를 전합니다. 취업에 실패하게 되면 인사관련 담당자에게 연락하여 고용결정에 있어서 고려사항을 알아보고 다음의 구직과정에서 부족했던 부분을 보완하도록 합니다.

마지막으로 직장생활의 시작과 유지단계입니다.
직장생활을 성공적으로 하고 있는 뇌전증인도 있지만, 많은 경우 뇌전증 병력 노출, 뇌전증으로 인한 근무에 있어서의 제한점, 대인관계의 어려움, 직장에서 부당한 대우와 차별로 인해 잦은 이직을 하는 경우가 많습니다. 뇌전증인의 취업성공과 직업 유지를 위해서는 성공적인 직장생활을 위한 방법과 이직의 원인이 되는 사례들을 살펴보는 것이 도움이 됩니다.

 

성공적인 직장생활 을 하고 있는 뇌전증 장애인의 사례

•     대발작이 저녁 혹은 수면 중에 나타나고 소발작이 낮시간동안 단지 몇 초 동안 진행되어 주위에서 잘 모르는 경우
•     뇌전증이 장애라 생각하지 않고 끊임업는 자기개발을 위해 노력해서 뇌전증이라는 병력보다는 능력의 인정을 받는 경우
•     전문직
•     자신의 뇌전증에 대해 밝히고 이해를 구하는 경우
•     대기업보다는 소규모 기관의 친밀한 분위기에서 직장 생활을 하는 경우
•     개인사업체를 운영하는 경우
•     재택근무
•     적극적이고 쾌활한 성격으로 대인관계가 좋은 경우
•     직업훈력과 직장과의 연계

 

잦은 이직 을 하는 사례

•     직장생활 중에 뇌전증의 노출로 인한 해고
•     직장의 부도, 직잦의 이직
•     자기개발을 위한 이직
•     낮은 교육수준
•     뇌전증때문에 병원가는게 눈치가 보이는 경우
•     취업지원의 계속되는 실패경험으로 소극적 성향으로 바뀌어 구직을 두려워 하는 경우
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위 자료는 '2007년 뇌전증심포지엄' 책자(이종아, 뇌전증인의 직업재활프로그램 실제)에서 발췌한 내용입니다.